Реклама

/Проекты Сибмамы/Правовой раздел

Мам-одиночек нельзя будет уволить: Госдума рассматривает новый закон 

Пап-одиночек также защитят

Запрет увольнения распространяется и на любого законного представителя несовершеннолетних, оставшихся без попечения матери и отца.
В конце прошлого года депутаты Государственной Думы приняли в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, запрещающие увольнение одиноких родителей с детьми до 16 лет, а не до 14, как определено законом на сегодняшний момент.

Правда, не совсем понятно, как должны зарабатывать себе на жизнь 16-летние подростки, как правило, максимум успевшие окончить 9 классов… 


«Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Сейчас эта норма распространяется на родителей детей в возрасте до 14 лет», — сказал Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин.  «Дети до 16 лет еще нуждаются в помощи. В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребенка, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность», — считает он.

" Запрет увольнения распространяется и на любого законного представителя детей до 16 лет, оставшихся без попечения матери и отца.

Эти поправки в законодательство инициировали депутаты ЛДПР в августе 2023 года. Сейчас закон запрещает увольнение одинокого родителя до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Авторы проекта отметили, что большинство детей не работают, а получают основное образование до 16 лет.

Конечно, такая поправка все же лучше защищает мам и пап-одиночек. Однако на практике подобные законы не всегда работают. 

Не секрет, например, что работодатели часто неохотно принимают на работу молодых замужних женщин, зная, что в случае беременности их нельзя будет уволить, придется сохранять за ними рабочее место. Подобным образом появляется настороженность и к соискателям, которые растят детей в одиночку: почти неизбежны больничные по уходу за ребенком, летние отпуска, да и просто избавиться от  недостаточно компетентного сотрудника будет нельзя. 

Впрочем, на практике эти сложности частенько решаются «неформальным путем», когда женщин вынуждают уволиться «по собственному желанию».

Вместе с тем многие эксперты считают, что мамы-одиночки (как и, например, многодетные отцы) как раз чаще всего работают на совесть, поскольку им необходимо сохранить свое рабочее место – надо кормить детей, а другого источника доходов может и не быть. 

Юлия Воронцова
8.01.24

   Добавить ВКонтакте заметку об этой странице Опубликовать в Twitter Опубликовать в ЖЖ Опубликовать в Одноклассниках Сохранить в Pinterest


Ивановна (13/01/2024)
Всё делается по закону. Мать одиночку принимают на работу по срочному трудовому договору.
Цитата:
Что касается срочных трудовых договоров, то по истечении установленного договором срока также можно уволить мать-одиночку (ст. 79 ТК РФ).
Баба Маня (13/01/2024)
55 милых котиков
Ничего подобного. ЗАГС выдает справку, что "отец со слов матери". Попробуйте стребовать алименты с отца "со слов матери". Тем более, что в таких случаях пишут фамилию матери, а имя отчество любое. Получается вообще мифическая личность.
так же матерью-одиночной не является мама родившая ребенка вне брака, если в свидетельстве о рождении ребенка вписан отец, пусть и со слов матери....
Баба Маня (12/01/2024)
Теперь матерей-одиночек не будут просто брать на работу. Просто не "подойдут" работодателю изначально.
Я-Оля-ля (11/01/2024)
Мать-одиночка это статус, который не приравнивается к матерям, разведенным и воспитывающим самостоятельно детей.
Ваш комментарий
Текст:
Автор:
 
  Для получения уведомлений об ответах необходимо представиться или зарегистирироваться